Coaching

En coaching mes outils généralistes s’inspirent de

Vincent Lehnardt
Fondateur de la première école de coaching en France. transformance

Ses outils variés répondent à des besoins du coaché à différents niveaux "logiques" qu’il convient chaque fois de discerner et prioriser.
Ces outils sont Issus aussi bien de l’analyse transactionnelle de E Berne, que de la mouvance Rogerienne, l’école de palo alto, de la systémique ou des outils mis au point par V Lehnardt.
Une priorité est de faire alliance avec le meilleur de la personne coachée. le talent est d’appeler la capacité du coaché à mobiliser ses propres ressources pour avancer. C’est une posture qui exige de saisir les enjeux tout en respectant le rythme du coaché pour qu’il puisse les dénouer lui-même.

François Délivré
A l’origine il a travaillé avec V Lehnardt puis a développé sa propre école "académie du coaching". Son approche très pédagogique fait une excellente synthèse des modèles existants pour aider un manager ou un dirigeant à décrypter son environnement à se positionner , et décider dans un univers d plus en plus complexe.

P Rosinsky
Il apporte un éclairage sur le coaching inter-culturel... qui n’est pas réservé aux internationaux... Une synthèse des types de sujets culturels permet de comparer son cadre de référence qui n’est jamais celui de l’autre !

Alain Cardon
Avec une approche plus systémique, Alain cardon donne de précieux outils pour analyser, accompagner des processus d’équipes. Les rôles délégués qui permettent a chacun de prendre sa place et son rôle dans une réunion sont un incontournable...très utile pour tout manager.

Will Schutz
L'élément humain

Karine Aubry & Estelle Boutan
Essaye Encore

Frederic Demarquet
Manuel systémique d'accompagnement de la personne